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工商银行员工劳动合同

一、劳动合同的主体与基本原则

工商银行员工劳动合同的签订双方，一方为用人单位，即中国工商银行股份有限公司及其依法设立并取得营业执照的分支机构（具体签约主体需根据实际用工单位确定）；另一方为符合法定就业年龄、具备完全民事行为能力的劳动者。合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”原则。

劳动者在签署合同前，有权知悉工商银行的基本情况、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的信息；工商银行则有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方均不得隐瞒或提供虚假信息。

二、合同期限与试用期约定

工商银行员工劳动合同的期限类型通常包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是实践中常见的形式，其期限由双方根据岗位需求、员工能力等因素协商确定。无固定期限劳动合同的签订，则需符合法定情形，如劳动者在工商银行连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情况。

试用期的约定是劳动合同中的重要环节，需严格遵守法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的