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2026年IT行业薪酬体系优化

鉴于甲乙双方（或以下简称“公司”与“员工”）基于对2026年IT行业薪酬发展趋势的共识，为优化公司IT部门薪酬体系，吸引、保留和激励优秀IT人才，促进公司持续发展，经友好协商，达成以下协议：

第一条定义与术语

除非上下文另有解释，本协议中使用以下术语具有以下含义：

1.1“薪酬体系”指公司为员工提供的整体报酬安排，包括基本工资、绩效奖金、福利、津贴等所有构成部分。

1.2“基本工资”指员工根据其职位、级别、技能等确定的固定薪酬部分。

1.3“绩效奖金”指基于员工或团队绩效考核结果支付的可变薪酬部分。

1.4“福利”指公司为员工提供的除基本工资和绩效奖金外的各项待遇，包括但不限于法定社会保险、住房公积金、企业补充商业保险、带薪年假、培训机会、住房补贴等。

1.5“津贴”指公司为补偿员工额外劳动消耗或满足其特殊生活需要而支付的费用，如地区津贴、岗位津贴、项目津贴等。

1.6“IT行业”指信息通信技术领域及相关产业。

1.7“市场薪酬水平”指通过合法渠道获取的，反映IT行业人才在特定地区、特定职级的市场上的一般薪酬状况。

1.8“绩效考核周期”指公司进行绩效考核并据此确定绩效奖金发放的时间段。

1.9“薪酬带宽”指公司为同类或相似职位设定的薪酬浮动范围。

第二条薪酬结构

2.1公司IT部门员工的薪酬由以下部分构成：

2.1.