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医院人事培训管理自查存在问题及整改措施

为全面提升医院人事培训管理水平，切实增强职工专业素养与服务能力，我院于2023年6月至8月开展了为期3个月的人事培训管理专项自查工作。本次自查以《医疗机构工作人员培训大纲（2021版）》《“十四五”卫生健康人才发展规划》等文件为指导，组建由分管院长任组长、人事科牵头、各临床科室主任及职能部门负责人为成员的专项工作组，通过问卷调查（覆盖全院1200名职工，回收率96.3%）、科室访谈（共28场次）、培训档案调阅（抽查近3年培训记录260份）、现场观摩（参与12场院内培训）等方式，系统梳理培训管理全流程中的薄弱环节，现形成自查报告如下：

一、自查工作开展情况