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医院医务人员绩效考核管理细则

为健全医院绩效管理体系，充分调动医务人员工作积极性，持续提升医疗服务质量与效率，结合国家卫生健康行业相关规范及本院实际管理需求，制定本考核管理细则。本细则适用于医院全体在岗医务人员（含临床、医技、护理、行政后勤等岗位），旨在通过科学、规范的考核机制，实现“以考促改、以评促优”的管理目标，推动医院高质量发展。

第一章考核原则与周期

第一条考核原则

1.公平公正：以客观数据为依据，多维度采集评价信息，避免主观臆断。考核指标、流程及结果全程公开，接受职工监督。

2.分类分级：区分临床、医技、护理、行政后勤等不同岗位特点，设置差异化考核指标；对高年资专家、住院