企业人力资源管理师职业资格课程劳动关系.pptx

;【案例分析】;学校方表示愿意承担经济补偿金责任，但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致，因此，应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引起了争议。;;6;形式劳动关系

7;8;9;10;2012年3月，陈某委托家人找到武昌区法律援助中心申请援助，并由中华路街法律工作者邱暻承办此案。邱暻分析案情认为，只要认定是工伤事故，人力公司才能赔偿。他立即向有关部门提出了工伤鉴定申请，7月，市人力资源和社会保障局认定陈某为工伤，该人力公司不服提出复议申请，被驳回。11月，市劳动能