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(2025年)劳务员之劳务员专业管理实务题库与答案

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）个工作日内，持营业执照副本、与建设单位签订的施工合同等材料，到工程所在地的人力资源社会保障行政部门办理工资保证金存储手续。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容变更时，劳务员应首先（）。

A.直接通知劳务班组调整

B.与承包单位协商签订补充协议

C.向建设单位报备

D.要求劳务人员签字确认

答案：B

3.农民工工资专用账户内的资金除发放农民工工资外，（）其他用途。

A.经建设单位同意可用于

B.经施工总承包单位批准可用于

C.不得用于

D.经监理单位确认可用于

答案：C

4.劳务人员实名制信息中，不属于基础信息的是（）。

A.身份证号码

B.劳动合同签订时间

C.职业资格证书编号

D.考勤记录

答案：D

5.劳务纠纷调解过程中，若双方无法达成一致，劳务员应（）。

A.强制要求一方接受调解方案

B.终止调解并引导当事人申请仲裁或诉讼

C.拖延处理等待矛盾自行化解

D.仅记录调解过程不做后续跟进