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无固定期限劳动合同的订立条件与解除限制

一、引言

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征在于劳动关系的存续期限缺乏明确的时间节点，旨在为劳动者提供更稳定的就业保障，同时为用人单位培育长期稳定的劳动力队伍（王全兴，2018）。在我国劳动法律体系中，无固定期限劳动合同制度是平衡劳资双方利益、构建和谐劳动关系的重要制度设计，既回应了劳动者对稳定就业的诉求，也兼顾了用人单位的经营自主权。然而，实践中不少用人单位对该制度存在“终身制”误解，刻意规避订立无固定期限劳动合同；部分劳动者也对解除规则认知模糊，导致劳资纠纷频发。本文将围绕无固定期限劳动合同的订立条件与解除