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医院岗位设置管理规范

为深化医院人事制度改革，优化人力资源配置，激发员工积极性与创造性，保障医疗服务质量和医院可持续发展，依据国家及地方关于事业单位岗位设置管理的相关规定，结合医院功能定位、学科发展规划及服务需求，制定本规范。本规范适用于医院所有在编及非在编（含合同聘用、劳务派遣等）工作人员的岗位设置与管理，涵盖专业技术、管理、工勤技能三类岗位。

一、岗位设置基本原则

（一）按需设岗，服务发展

以医院整体发展战略为导向，紧密结合医疗、教学、科研、预防等核心业务需求，统筹考虑学科建设、技术创新、服务半径扩展等因素，科学确定岗位数量与类型，避免岗位冗余或短缺，确保岗位设置与医院功能定位、服务能力相