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保安岗位季度绩效考核标准模板

一、总则

（一）考核目的

本绩效考核标准旨在客观、公正地评价保安人员在季度内的工作表现，明确其工作职责履行程度与工作成果，为薪酬调整、奖惩实施、培训发展及岗位调整提供依据，同时激励保安人员提升职业素养与业务能力，确保公司（或园区/大厦等，下同）的安全与秩序。

（二）考核原则

1.公平公正原则：考核过程与结果对所有被考核者一视同仁，基于事实依据，避免主观臆断。

2.客观量化原则：考核指标尽可能具体化、可衡量，以实际工作表现和数据为主要评价依据。

3.全面性原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度进行综合评价。

4.实用性原则：考核标准应贴合保安岗位实际工作内容，便于操作和执行。

5.持续改进原则：通过考核发现问题，提出改进建议，促进保安人员个人及团队整体绩效的提升。

（三）适用范围

本标准适用于公司全体在岗保安人员的季度绩效考核。

（四）考核周期

以自然季度为一个考核周期，即每年1月-3月、4月-6月、7月-9月、10月-12月。

二、考核维度与指标

本绩效考核从以下四个维度进行，各维度权重及具体考核指标如下：

考核维度

权重占比

核心考核指标

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