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2026年人力资源师考试《劳动关系协调》真题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过试用期考核的日期

D.用人单位发布录用通知的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表和劳动者代表等额组成

B.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成

C.劳动者代表和用人单位代表组成

D.劳动行政部门代表和工会代表组成

3.在劳动关系的处理中，集体协商的主要目的是（）。

A.解决个别劳动者的劳动争议

B.确定劳动者的个人薪酬

C.规范用人单位的用工行为

D.协调劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.