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行政人员聘用合同2026年绩效考核方案

一、总则与概述

1.1为有效管理和激励行政人员，客观评估其工作绩效，促进个人能力提升与公司发展目标的实现，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、公司章程及《员工手册》等规章制度，结合公司行政人员岗位职责特点，特制定本绩效考核方案。

1.2本方案适用于公司全体在岗的行政人员，包括但不限于办公室管理、人事行政、财务行政、总务行政等岗位人员。

1.3绩效考核遵循客观公正、公开透明、注重实绩、发展导向、结果应用的原则。

1.4本年度绩效考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

1.5人力资源部负责本方案