职业生涯规划和管理实操.pptVIP

职业生涯规划与管理

秦晓利

Qinxiaoli2000@职业生涯技术;第六章职业生涯规划前的

自我认知及其测量;一、能力与能力倾向差别

二、一般能力与特殊能力的定义

三、各种智力构成理论：双因素论、群因素论、智力三维结构模型、智力层次结构模型

四、智力测验方法和创造力测量方法

五、职业胜任力的内涵、特点和评价方法

六、四种职业能力倾向的测量方法

七、气质的定义

八、希波克拉底的体液说;九、巴甫洛夫的高级神经活动类型学说

十、多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种气质类型的特点

十一、人格的性质、结构

十二、各种人格测量方法：艾克森情绪稳定性测评、卡特尔人格测试、迈尔斯－布瑞格斯类指标、大五人格测试

十三、各种常用的职业适应性测量：生活特性问卷、个体需求测验和职业兴趣测验

十四、堆兰德职业性向测验

十五、我国职业兴趣量表的引进和编制情况;;;一、能力、能力倾向及其测量;（一）有关能力的理论

１．因素分析理论

（1）两因素学说（Spearman）

（2）瑟斯顿群因素学说（Thurstone）

（3）卡特尔流体智能与晶体智能学说（Cattell）

（４）吉尔福特的智力三维结构模型

（５）阜南的智力层次结构模型

２、认知加工理论

戴斯的认知过程PASS模型

３、多元智能理论

加德纳（Gardner