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劳动合同“续签”的经济补偿问题

引言

劳动合同的续签，作为劳动关系存续的重要环节，不仅关乎劳动者职业发展的稳定性，也深刻影响着用人单位的用工成本与法律风险。其中，经济补偿问题作为续签过程中的核心争议点，涉及法律适用、权益平衡、程序正义等多重维度。随着劳动法律法规的完善与劳动者维权意识的增强，续签阶段的经济补偿争议呈现上升趋势。本文将从法律依据、适用情形、计算标准、特殊情形处理及争议解决路径等方面，系统分析劳动合同续签中的经济补偿问题，旨在为劳资双方提供清晰的操作指引，促进劳动关系的和谐稳定（人力资源和社会保障部，某年）。

一、劳动合同续签的法律性质与基本规则

（一）续签行为的法律界定

劳动合同