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医院医技人员绩效考核实施方案

为深化医院绩效管理改革，充分调动医技人员工作积极性与主动性，全面提升医技科室服务质量、技术水平及运行效率，结合国家卫生健康行业相关规范、医院发展战略目标及医技科室工作特点，制定本实施方案。本方案以“公平公正、量化为主、激励导向、动态优化”为核心，覆盖放射、检验、超声、核医学、病理等医技科室全体在岗人员（含聘用制），通过科学设定考核指标、规范实施流程、强化结果应用，构建与医疗质量安全、服务效率、患者满意及学科发展相匹配的绩效考核体系。

一、考核原则

（一）目标导向，服务战略。紧密围绕医院“十四五”发展规划中“强技术、提质量、优服务”的核心目标，将考核指标与学科建设、