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医院医务人员薪酬管理规范

为健全医院薪酬激励机制，充分调动医务人员工作积极性，保障医疗服务质量与安全，促进医院可持续发展，根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等文件精神，结合本机构实际情况，制定本规范。本规范适用于医院在职在岗的卫生专业技术人员、管理人员及工勤技能人员（以下简称“医务人员”），涵盖临床、医技、护理、行政、后勤等所有岗位类别。

一、基本原则

（一）公益性导向原则。坚持公立医院公益属性，薪酬分配与医疗质量、服务效率、患者满意度、成本控制等核心指标挂钩，严禁将医务人员薪酬与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入直接或变相挂钩，确保医疗行为规