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完善我国就业歧视法律规制：困境剖析与路径探索

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今社会，就业是民生之本，关乎着每一个劳动者的切身利益以及社会的稳定与发展。然而，就业歧视现象在我国就业市场中却广泛存在，严重阻碍了公平就业环境的构建。

性别歧视是最为突出的就业歧视类型之一。在招聘过程中，许多用人单位明确限制只招收男性，或者在同等条件下优先录用男性。例如，在一些建筑、机械等传统行业，女性往往因为性别而被拒之门外；在一些企业的管理岗位招聘中，也存在着对女性的偏见，认为女性在工作能力、决策能力等方面不如男性。即使女性成功入职，在职业晋升和薪资待遇方面也常常受到不公平对待。据相