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医疗期后的劳动合同解除

一、引言

劳动关系的稳定性与劳动者健康权益保障是劳动法律体系的核心价值取向。医疗期制度作为我国劳动法特有的保护性安排，旨在为患病或非负工伤劳动者提供必要的治疗恢复时间。而当医疗期届满后，劳动合同能否解除、如何解除的问题，既关系到企业正常经营秩序，更牵涉劳动者生存发展权益。这一议题包含法律适用复杂性、程序正义要求及利益平衡考量，需要系统梳理立法本意、司法实践与社会效应，构建既符合法律规范又彰显人文关怀的操作路径（王全兴，2021）。

二、医疗期的法律界定与期限认定

（一）医疗期的法定内涵

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期指劳动者因患病或非因工负伤停