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2026年一级人力资源管理师考试真题(完整版)

一、单项选择题（共25题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在战略性人力资源管理的衡量模型中，通过评估人力资源战略对企业竞争优势的贡献程度来衡量其有效性的方法是（）。

A.通用评价法

B.利益相关者评价法

C.组织绩效评价法

D.竞争优势评价法

2.沙因提出的复杂人假设认为，人的需求不仅是多样的，而且是（）。

A.固定不变的

B.层次分明的

C.变动着的

D.随机产生的

3.在构建胜任特征模型时，采用“优秀员工行为标准”与“普通员工行为标准”进行对比分析的方法是（）。

A.专家小组法

B.行为事件访谈法

C.问卷调查法

D.观察法

4.某公司在进行人力资源需求预测时，发现过去五年业务量与员工人数之间存在明显的线性关系，最适合采用的预测方法是（）。

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.转换比率法

D.灰色预测模型

5.企业在进行组织诊断时，通过问卷调查收集数据，分析员工对组织氛围、沟通效率等方面的看法，这种方法属于（）。

A.组织问卷法

B.面谈法

C.资料分析法

D.现场观察法

6.在无领导小组讨论（LGD）中，考官重点考察应聘者的（）。

A.专业操作技能

B.逻辑思维能力和人际影响力

C.身体素质

D.过往业绩记录

7.某企业实施宽带薪酬结构，将原本十几级的