残疾人就业支持方案.docxVIP

残疾人就业支持方案

一、定义与范围

（一）定义

本方案所称“残疾人”，是指符合相关法律法规定义的持有有效残疾人证的个体。方案适用于甲方作为用人单位与乙方作为就业服务机构之间，共同支持残疾人实现稳定就业的合作框架。

（二）范围

本方案涵盖残疾人就业支持服务的全流程，包括但不限于工作能力评估、职业技能培训、工作环境适应性改造、岗位匹配、就业后持续支持等。方案有效期自生效日起至终止日，涵盖任何支持性就业项目。

二、各方的责任与义务

（一）甲方的责任与义务

甲方作为残疾人就业的主要单位，需提供符合残疾人工作需求的安全工作环境，包括无障碍设施建设和工作工具适配。甲方应定期评估残疾人就业者的工作表现，并确保提供合理的职业发展机会。甲方需安排专人负责方案实施协调，及时提供必要资源如培训材料。甲方有义务在就业支持过程中尊重残疾人隐私，不得泄露其个人信息。

（二）乙方的责任与义务

乙方作为专业就业服务机构，负责制定个性化残疾人就业支持计划，包括前期评估、技能培训课程设计和就业后跟踪服务。乙方需提供专业培训师，并确保培训内容符合行业标准。乙方应每月向甲方提交支持报告，内容包括就业进度、问题和改进建议。乙方有责任在服务中保密处理所有残疾人信息。

（三）共同义务

双方应合作建立长期支持机制，每季度举行一次工作协调会，评估方案效果和调整措施。双方确保所有支持活动不违反残疾人权益保护法规，并共同承担社会责任。