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2026年维修团队的激励与考核制度

一、单选题（每题2分，共20题，共40分）

考察方向：维修团队激励与考核基础概念、政策理解

1.在2026年维修团队激励制度中，以下哪项不属于典型的正向激励措施？

A.绩效奖金与项目完成度挂钩

B.定期技能培训与晋升通道结合

C.团队成员内部竞争排名

D.年度优秀员工评选与额外休假

2.维修团队考核中，“KPI考核”的核心指标通常不包括：

A.设备故障修复时效

B.安全事故发生率

C.客户满意度评分

D.非技术性社交活动参与度

3.根据《2026年制造业维修团队考核标准》，以下哪项属于“关键绩效指标（KPI）”范畴？

A.工作场所茶水间整洁度

B.设备预防性维护计划完成率

C.员工着装规范符合度

D.会议室预约及时性

4.在激励制度设计中，以下哪项不属于“期望理论”的适用范围？

A.提供额外加班补贴

B.实施技能认证奖励

C.设定过高的短期目标

D.职业发展路径规划

5.2026年某化工企业维修团队考核中，设备故障停机时间缩短10%属于：

A.过程性考核指标

B.结果性考核指标

C.行为性考核指标

D.财务性考核指标

6.若某维修团队在2026年推行“零事故”考核目标，其属于：

A.硬性约束指标

B.柔性引导指标

C.长期目标指标

D.短期