XXX建筑劳务公司岗位职责.docxVIP

为确保公司各项业务的有序开展，明确各岗位的核心职责与工作边界，提升整体运营效率与管理水平，特制定本岗位职责说明。本说明适用于公司各部门及全体员工，旨在通过清晰的权责划分，保障公司在建筑劳务分包、人员组织、项目管理等方面的规范化运作。

一、公司高层管理岗位

（一）总经理/副总经理

作为公司运营的核心决策者，全面负责公司的战略规划与日常管理工作。其核心职责包括：统筹制定公司中长期发展目标与经营计划，审批重大经营决策与财务预算；建立健全公司内部管理体系、组织架构及各项规章制度，并监督执行；负责核心团队的建设与人才培养，协调各部门之间的工作关系；维护与业主单位、合作方及行业主管部门的重要关系，拓展公司业务渠道；对公司的整体经营效益、安全生产及品牌声誉负主要责任。

二、劳务管理部

（一）劳务管理部经理/主管

全面主持劳务管理部的日常工作，是公司劳务资源组织与管理的直接负责人。主要职责为：根据公司承接项目的需求，制定劳务招募计划，拓展并筛选合格的劳务班组及零散技工，建立和维护劳务资源信息库；负责劳务合同的洽谈、起草与签订，明确双方权利义务，确保合同合规性；组织开展劳务人员的进场教育、技能交底及安全培训，监督劳务队伍的持证上岗情况；动态跟踪项目劳务人员的出勤、施工表现及工资发放情况，协调解决劳务纠纷及现场管理问题；负责劳务结算资料的审核与上报，配合财务部门做好劳务费支付工作。

（二）劳务管理员