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学校教师奖惩管理制度

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，建设高素质专业化创新型教师队伍，依据《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规及相关政策要求，结合学校实际，制定本制度。本制度坚持公平、公正、公开原则，遵循教育规律与教师成长规律，突出师德为先、能力为基、贡献为要，通过科学合理的奖惩机制，激励教师爱岗敬业、潜心育人，规范职业行为，维护教师队伍良好形象，推动学校教育教学质量持续提升。

第一章奖励制度

第一条奖励类别与适用范围

教师奖励分为综合类奖励、业务类奖励、特殊贡献类奖励三类，覆盖全体在职教师（含校聘教师），退休教师、