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2026年最新版职业倦怠心理调适能力考核试卷及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）

1.职业倦怠这一概念最早由美国临床心理学家弗雷登伯格于哪一年提出的？（）

A.1964年

B.1974年

C.1984年

D.1994年

2.在马斯拉克提出的职业倦怠三维模型中，个体体验到的情绪和情感处于极度疲劳、耗尽的状态被称为（）。

A.去人性化

B.情绪衰竭

C.个人成就感降低

D.认知扭曲

3.职业倦怠通常发生在以下哪类人群中最为普遍？（）

A.从事高压力、人际接触频繁职业的人群

B.从事技术性强、独立工作职业的人群

C.从事体力劳动、户外工作职业的人群

D.从事自由职业、时间灵活职业的人群

4.下列哪项不属于职业倦怠的主要表现特征？（）

A.极度疲劳

B.工作态度消极

C.工作效率显著提升

D.对服务对象冷漠

5.根据职业倦怠的社会心理学观点，以下哪个因素是导致职业倦怠的核心原因？（）

A.个人薪资水平过低

B.工作环境物理条件差

C.工作付出与回报之间的不平衡

D.个人专业技能不足

6.“认为自己的工作毫无意义，对社会没有贡献，进而产生无价值感”，这属于职业倦怠中的哪个维度？（）

A.情绪衰竭

B.去人性化

C.