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教师绩效工资发放细则及考核标准

一、总则

为深化教育人事制度改革，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量，促进学校内涵发展和教师专业成长，根据国家及地方关于事业单位绩效工资分配的相关政策精神，结合本校实际，特制定本细则。

本细则坚持以师德为先、育人为本、能力为重、注重实绩的导向，旨在建立科学合理、公平公正、激励有效的教师绩效评价和工资分配机制，确保绩效工资分配向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，真正体现多劳多得、绩优酬优。

二、基本原则

1.按劳分配、绩优酬优原则：以教师的实际工作量和工作业绩为主要依据，合理拉开收入差距，激励教师爱岗敬业、争创佳绩。

2.公平公正、公开透明原则：考核过程和结果力求客观公正，分配方案和结果向全体教职工公开，接受民主监督。

3.注重实绩、激励先进原则：突出教育教学实绩在考核中的核心地位，鼓励教师积极投身教育教学改革，勇于创新，不断提升专业素养和育人水平。

4.分类考核、注重实效原则：考虑不同岗位、不同学科教师的工作特点，实行分类考核，使考核更具针对性和实效性。

5.民主参与、程序规范原则：绩效工资分配方案的制定和实施过程充分征求教职工意见，经教职工代表大会（或全体教职工大会）审议通过后组织实施。

三、考核对象与周期

1.考核对象：学校全体在编在岗教师。

2.考核周期：实行平时考