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(2025年)薪酬审计面试题及答案

1.2025年《社会保险经办条例》正式实施后，明确要求用人单位需以全口径工资总额为基数缴纳社保。在薪酬审计中，如何验证企业是否存在“拆分工资基数”规避社保缴纳的行为？

答：需通过多维度数据交叉验证。首先获取企业工资总额构成明细，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖等所有货币性收入，与企业向社保经办机构申报的缴费基数对比。重点核查是否存在将“绩效奖金”“年终奖”单独列示为非工资性支出、或通过第三方平台（如灵活用工平台）发放部分薪酬以降低社保基数的情况。其次，调取企业银行代发流水，匹配工资表中员工实发金额，若发现部分收入通过其他账户发放（如股东个人账户、关联公司账户），需进一步要求企业提供资金性质说明，并结合劳动合同中“薪酬总额”条款判断是否属于应计入社保基数的范畴。此外，可抽取高收入员工样本，对比其个税申报的“工资薪金所得”与社保缴费基数，若前者显著高于后者（超过当地社平工资300%的除外），则可能存在基数拆分问题。

2.某制造企业2024年引入“项目跟投制”，核心员工可自愿出资参与项目分红，约定分红不计入工资总额。审计中发现部分员工跟投分红实际与绩效考核强关联，且企业将该部分支出计入“投资收益”而非薪酬成本。作为审计人员，应如何判断该部分支出的性质？需获取哪些证据？

答：需依据《关于工资总额组成的规定》及2025年最新出台的《企业