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实习生的工伤责任承担

一、引言

实习，作为连接校园与社会、理论学习与实践操作的重要桥梁，已成为众多学生积累经验、提升职业能力的必经之路。然而，在实习过程中，实习生因工作原因遭受事故伤害或患职业病的风险客观存在。一旦发生工伤事故，由谁来承担责任、如何承担责任，便成为横亘在实习生、学校、实习单位（企业）乃至社会面前的一道复杂难题。相较于正式员工，实习生的身份具有其特殊性——他们通常未与实习单位建立标准劳动关系，这使得其工伤责任的认定与承担机制存在显著差异，也更容易引发争议。明确实习生的工伤责任承担，不仅关乎个体权益的切实保障，更涉及教育实践、企业用工、社会保障等多方利益的平衡与制度完善。本文旨在系统梳理实习生工伤责任承担的法律基础、核心争议点、责任主体划分、实践困境及优化路径，为构建更加公平、合理、高效的实习生权益保障体系提供理论支撑与实践参考。

二、实习生工伤责任承担的法律基础与核心争议

（一）实习生身份的特殊性与法律适用困境

实习生的法律身份是界定其工伤责任的首要前提。主流观点认为，实习生（尤其是学校统一组织的教学实习、毕业实习中的学生）与实习单位之间，通常不构成《劳动法》或《劳动合同法》所规定的标准劳动关系。其核心特征在于：

目的的非营利性：实习生参与实习的首要目的是完成教学任务、获取实践经验，而非以获取劳动报酬作为主要生活来源（王全兴，2016）。

关系的三方性：实习活动往往涉