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2025年人力资源管理师考试真题回顾

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源规划的各类预测方法中，主要依靠管理人员经验判断和主观分析的方法是（）。

2.下列关于组织结构设计的表述中，错误的是（）。

3.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现，从而预测其未来工作绩效的方法是（）。

4.根据柯氏培训效果评估模型，衡量受训者是否掌握了培训内容的主要评估层级是（）。

5.绩效考核中，将组织目标层层分解，转化为具体可衡量指标的方法是（）。

6.下列哪项不属于企业基本薪酬的构成部分？（）

7.在薪酬调查中，通过与竞争对手或行业标杆企业进行比较，以确定本企业薪酬水平的方法称为（）。

8.劳动合同中，明确约定劳动者在试用期内被解除劳动合同的经济补偿方式是（）。

9.根据我国《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的是（）。

10.在处理劳动争议时，当事人可以先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，才能向劳动争议仲裁