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汇报人:2026

2026年01月08日

艾梅乙反歧

视培训课件

CONTENTS

目录

01

艾梅乙歧视现状

02

歧视产生的原因

03

应对歧视的策略

04

推动反歧视行动

艾梅乙歧视现状

01

社会歧视现象表现

就业歧视

某企业招聘中明确要求“艾梅乙检测合格”，2022年某省疾控报告显示相关求职者录用率比普通人群低37%。

教育排斥

某地幼儿园拒收HIV阳性儿童，家长联名要求其转学，导致孩子长期无法正常入学（2023年某公益组织调研案例）。

医疗歧视

某医院牙科拒绝为乙肝病毒携带者洗牙，称“避免交叉感染”，违反《传染病防治法》相关规定（2021年媒体曝光事件）。

对患者生活的影响

就业歧视

某乙肝病毒携带者求职某餐饮企业，体检合格却因携带病毒遭拒录，错失就业机会。

社交孤立

某地艾滋病患者病情泄露后，亲友疏远、邻里避之不及，日常生活中无人交流。

教育受限

某梅毒治愈者子女入学时，校方以“病史”为由要求休学，影响孩子正常教育。

歧视产生的原因

02

认知误区根源

疾病传播途径误解

部分公众误认为共餐、握手会感染艾梅乙，如某地曾因员工患乙肝遭集体排斥，实则日常接触不传播。

治疗效果认知偏差

误以为艾梅乙无法治愈，导致对患者就业歧视，如某企业拒绝录用HIV感染者，忽视现代医学可控制病情的事实。

预后生活能力误判

认为患者无法正常