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线上线下融合薪酬体系设计协议

鉴于甲方因业务发展需要，计划构建一套融合线上与线下工作模式的薪酬体系（以下简称“薪酬体系”），就薪酬体系的设计工作，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合作目的与范围

1.1甲方委托乙方利用其专业知识和技术，为甲方设计一套科学、合理、具有竞争力和导向性的薪酬体系，以适应甲乙双方线下与线上融合的工作模式，有效激励并保留员工，促进甲方整体经营目标的实现。

1.2合作范围包括但不限于：

（1）对甲方现有线上线下薪酬体系进行现状调研、诊断与评估；

（2）分析甲乙双方业务特点、组织架构、岗位职责及线上线下工作模式差异对薪酬管理的影响；

（3）设计适应线上线下融合模式的薪酬结构，明确基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等构成要素及其适用规则；

（4）设计适用于线上线下不同工作模式的绩效评估标准、方法及工具，确保绩效评估的公平性与有效性；

（5）进行市场薪酬水平调研与分析，为薪酬定位提供依据；

（6）明确线上线下员工薪酬的匹配机制与联动方案，确保内部公平与外部竞争力；

（7）制定薪酬体系实施计划、沟通方案及培训建议；

（8）提供薪酬体系运行初期的效果评估与优化建议。

第二条甲乙双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.1.1甲方的