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末位淘汰制的法律风险分析

一、引言

末位淘汰制，作为一种起源于企业管理领域、旨在通过将绩效考核排名末位的员工强制淘汰以激发组织活力的管理手段，其在国内企业的实践中饱受争议。在追求效率至上的市场环境中，该制度因其直观的“优胜劣汰”效果，曾被部分企业奉为提升业绩的利器。然而，在我国以“倾斜保护”为基本原则的劳动法律体系框架下，末位淘汰制的合法性存在根本性挑战（常凯，2015）。其强制性与劳动合同法中保障劳动者职业稳定权、限制解雇权的理念存在深刻冲突。若不审慎适用，极易引发法律纠纷，损害劳资关系和谐，最终得不偿失。本文将围绕末位淘汰制的运行逻辑，从多个维度系统剖析其在现行法律制度下潜藏的法律风险，以