应付职工异常与利润调节财务分析.pdfVIP

上节课我们介绍了两个由计提工资费用和应付职工薪酬引出的概念，它们是复试记账和权责发生制，同时还讨论了如何衡量人

这一特殊资产的效率。由于薪酬是在之前按月计提的，这里就可能产生一个问题。

今天我们就来看看问题。

为了引出这个问题，我们来看一个例子：

60亿元应付职工薪酬项目热议。按照员工人数计算，平均每人44万元。正常情况下，应付职工薪酬体

现的是一个月的工资，这个数字显然异常。

更早以前，曾经有过类似的案例：哈药，7亿元应付职工薪酬，按照员工人数计算，平均每人4万多。

质疑：利用应付职工薪酬隐藏利润。

举例：

每年薪酬1亿元，记录——正常情况

记录——异常情况

第一年过度计提了工资费用，第二年少记了工资费用，因而第一年利润减少，第二年利润增加，实际上仍然是两个年度之间利润的

重新分配。多记费用的年份表现出高于正常水平的应付职工薪酬，因而高于正常水平的应付职工薪酬与少记利润是相关的。

因此，读报表时也应该关注应付职工薪酬的水平是否合理。

总结

今天介绍了利用工资计提过程在两个年度之间重新分类利润的问题。

关于工资性薪酬就讨论到这里，下周讨论股权激励。

思考题

利用应付职工薪酬在两个年度之间调节利润的做法，除了应付职工薪酬可能表现出异常之外，在财务数据上还可能会