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医院人员招聘管理制度

第一章总则

第一条为规范医院人员招聘工作，确保招聘到符合岗位要求、具有良好职业素养和专业能力的优秀人才，优化医院人力资源配置，提升医院整体服务质量与核心竞争力，依据国家相关法律法规及上级主管部门有关规定，结合本院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有编制内、合同制及其他形式用工的人员招聘工作。国家或地方对特定岗位招聘有特殊规定的，从其规定。

第三条医院人员招聘坚持以下原则：

（一）党管人才原则：坚持党对人才工作的全面领导，确保招聘工作的正确方向。

（二）公开、公平、公正、竞争、择优原则：招聘信息公开，招聘过程透明，选拔标准统一，为各类人才提供平等竞争机会。

（三）德才兼备、以德为先原则：注重考察应聘人员的政治思想素质、职业道德修养和业务能力水平。

（四）按需设岗、按岗招聘原则：根据医院发展规划、学科建设和岗位空缺情况，科学合理确定招聘计划和岗位要求。

（五）人岗相适、注重实绩原则：招聘人员的知识、技能、经验应与招聘岗位的要求相匹配，鼓励凭实绩和能力竞争。

第二章组织与职责

第四条医院成立招聘工作领导小组，由院领导、人力资源部及相关职能科室负责人组成。领导小组职责包括：

（一）审定医院年度招聘计划和重大招聘方案；

（二）指导和监督招聘工作的全过程；

（三）研究决定招聘工作中的重大事项和争议问题。

第五条人力资源部是医院人员招聘工作的归