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医院绩效考核管理规范

为健全医院内部管理机制，充分调动全体职工工作积极性，持续提升医疗服务质量与运行效率，保障医院发展战略目标落地，依据《公立医院绩效考核操作手册》《医疗质量安全核心制度要点》等政策文件精神，结合本院实际情况，制定本绩效考核管理规范。本规范适用于医院全体在岗职工及临床、医技、行政、后勤等所有科室（部门），涵盖医疗、护理、药学、检验、影像、行政职能、后勤保障等全岗位序列。

一、基本原则

（一）战略导向原则。以医院五年发展规划为指引，将学科建设、人才培养、技术创新、服务优化等核心目标分解至科室及个人考核指标，确保考核与医院发展方向高度契合。

（二）量化可测原则。考核指标设置注重数据