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2026年离职交接协议书，离职补偿条款详解

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

联系地址：[员工当前联系地址]

在本单位工作部门：[员工部门]

担任职位：[员工职位]

鉴于乙方已向甲方提出离职申请，并已获得甲方同意，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职相关事宜，达成如下协议：

一、离职生效日期

甲乙双方确认，本协议签订之日起，乙方同意解除与甲方于[劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号，如有]），劳动关系自____年____月____日（即乙方最后工作日）起正式终止。

二、离职补偿条款详解

1.补偿性质：甲方依据国家法律法规及本单位规定，向乙方支付经济补偿金。该补偿金是基于乙方自愿离职（或根据双方约定），且甲方需支付的经济补偿。

2.计算基数：

乙方离职前十二个月的月平均工资为计算基准。该月平均工资指乙方离职前十二个月内，由甲方支付的，且具有工资性质的货币性收入，包括但不限于：基本工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖、季度奖、月度奖、各类补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等，具体包含项目以双方确认为准，且该等补贴符合法