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在岗培训管理办法

为规范企业在岗培训管理，提升员工专业能力与职业素养，推动个人成长与组织发展深度融合，结合企业实际情况，制定本管理办法。本办法适用于企业全体在职员工（含试用期员工），涵盖新员工入职引导、岗位技能提升、管理能力培养及通用素质拓展等全周期培训活动。

一、管理职责划分

企业在岗培训实行“分级管理、协同推进”原则，明确人力资源部、业务部门、培训师及员工四方职责，确保培训全流程责任可追溯、执行有保障。

（一）人力资源部

1.统筹规划：负责制定年度培训战略，结合企业发展规划、业务目标及人才梯队建设需求，确定培训重点方向（如新技术应用、跨部门协作能力等），编制《年度在岗培训计划》。

2.制度