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江西建设职业技术学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.卫生人力资源管理中，绩效考核的主要目的是（）。

A.评估员工个人能力B.提高组织整体效率C.增加员工工资水平D.减少人员流动率

2.在卫生人力资源招聘过程中，最有效的筛选方法是（）。

A.简历筛选B.面试C.背景调查D.心理测试

3.卫生人力资源规划的核心要素是（）。

A.人员数量B.人员素质C.人员结构D.人员成本

4.卫生组织文化中最基础的部分是（）。

A.价值观B.规章制度C.行为规范D.组织结构

5.卫生人力资源管理中，最常见的激励方式是（）。

A.物质奖励B.职业发展C.团队合作D.工作环境

6.卫生人力资源培训的主要目的是（）。

A.提高员工技能B.增强组织凝聚力C.改善员工福利D.降低培训成本

7.卫生人力资源管理中，绩效管理的第一步是（）。

A.设定绩效目标B.评估绩效表现C.提供反馈D.制定改进计划

8.卫生人力资源配置的主要原则是（）。

A.公平性B.效率性C.合理性D.经济性

9.卫生人力资源管理的核心任务是（）。

A.人员招聘B.人员培训C.人员考核D.人员配置

10.卫生人力资源管