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同工同酬原则在派遣岗位适用性

一、同工同酬与劳务派遣岗位的核心内涵界定

（一）同工同酬的法律与理论内涵

同工同酬是我国劳动法律体系中的一项核心基本原则，其本质是保障相同或相近岗位的劳动者，不因用工形式、身份背景等差异而获得不平等的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”（全国人大常委会，2012）从理论层面来看，同工同酬并非简单的“相同岗位相同工资”，而是涵盖了与劳动付出相关的全部权益，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、社会保险