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数字零工从业者劳动权益保障分析

文/王星

随着互联网时代零工经济的发展，数字零工从业企业间的劳动争议案件时，主要依据《劳动和社会

者不再局限于技术要求较低的劳动密集型产业，还保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下

包括了复杂技能和高度专业知识的工作，满足了劳简称《通知》）的规定。由于该规定是在2005年制

动者多样化的劳动需求，给企业带来了降本增效的定，虽然现行有效，但是基于当时传统劳动关系的

机会，提高了人们工作生活的便利性。但数字零工认定标准设定，并不符合新就业形态的认定标准。二

从业者也面临一些困境，其劳动保障权益还难以得是对数字零工“劳动关系”的认定，司法实践中存在争

到保障，亟待解决。议，从业者维权存在难度。关于数字零工从业者与平台