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经济补偿金的“上限”与“下限”规定

引言

经济补偿金作为现代劳动法律制度中平衡劳资权益、维护劳动者基本经济保障的重要设计，其计算规则的清晰界定直接关系到社会保障功能的实现。在劳动合同解除或终止的关键节点，合理设定补偿金的支付标准上限与下限，不仅是对劳动者过往劳动价值贡献的量化承认，亦是立法层面对用人单位解除成本的内在约束。这种“双限”规则通过法律强制性规定，确保了补偿标准的相对统一与实质公平，既防范了补偿金过度虚高给企业经营造成不必要负担，也保障了弱势劳动者能够获得足以维系生存和求职过渡的最低补偿，成为劳动关系市场化运作中的关键“安全阀”与“调节器”（关怀，2019）。本文将深入剖析我国现行法