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(2025年)人力资源管理师四级考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，每题只有一个正确选项）

1.某制造企业因生产规模扩大需新增50名一线操作工人，在制定人力资源规划时，首先应进行的工作是（）。

A.评估现有人员结构

B.预测人力资源需求

C.分析外部供给市场

D.制定人员补充计划

答案：B

2.下列不属于内部招聘常用方法的是（）。

A.布告法

B.推荐法

C.校园招聘

D.档案法

答案：C

3.某企业开展新员工入职培训，培训前通过问卷了解员工对岗位基本技能的掌握情况，这种需求分析属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：C

4.绩效考核中，销售额完成率≥120%得5分，100%-119%得3分，低于100%得0分属于（）。

A.等级量表法

B.行为锚定法

C.目标管理法

D.关键事件法

答案：A

5.根据《最低工资规定》，下列不计入最低工资标准的是（）。

A.岗位津贴

B.中班津贴

C.基本工资

D.技能工资

答案：B

6.工作说明书中负责设备日常巡检，记录运行参数属于（）。

A.工作标识

B.工作概述

C.工作权限

D.工作内容

答案：D

7.某公司年度离职率=（当期离职人数/（期初人数+期末人数）÷2）×100%，若期初120人，期末140人，离职30人，离职率为（）。