2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0225）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

霍兰德职业兴趣理论的核心观点是：

A.性格类型决定职业选择

B.兴趣与职业环境的匹配度影响职业满意度

C.能力水平是职业发展的唯一决定因素

D.价值观是职业选择的首要标准

答案：B

解析：霍兰德理论强调“人职匹配”，核心是个体兴趣类型（RIASEC）与职业环境类型的匹配程度，匹配度越高职业满意度和稳定性越强。A错误，性格是MBTI等理论的关注重点；C错误，能力是重要因素但非唯一；D错误，价值观是另一个独立维度（如施恩职业锚理论）。

舒伯（Super）的生涯发展阶段理论中，“建立期”对应的年龄范围是：

A.15-24岁（探索期）

B.25-44岁（建立期）

C.45-64岁（维持期）

D.65岁以上（衰退期）

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为成长（0-14）、探索（15-24）、建立（25-44）、维持（45-64）、衰退（65+）五个阶段。建立期的核心任务是稳定职业定位并积累经验，因此B正确。其他选项为各阶段的正确年龄范围但非“建立期”。

以下哪项属于“职业锚”中的“自主/独立型”特征？

A.重视工作与生活的平衡，拒绝被严格约束

B.追求在专业领域的技术深度

C.渴望通过管理他人实现影响力

D.关注工作对社会的贡献价值

答案：A

解析：职业锚理论（施恩）中，自主/独立型强调不受组织规则