农民工工资支付管理实施方案施细则.docxVIP

一、总则

（一）目的与依据

为规范本单位（或本项目，下同）农民工工资支付行为，保障农民工合法劳动报酬权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规政策，结合本单位实际，制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于本单位及所属各部门、各项目部（或各分包协作单位，视情况而定）使用农民工的工资支付管理。所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

（三）基本原则

农民工工资支付管理遵循“按劳分配、同工同酬；按时足额、优先支付；源头治理、预防为主；谁用工、谁负责”的原则。各相关方应切实履行主体责任，确保农民工工资得到有效保障。

二、工资支付管理

（一）用工管理与劳动合同

1.实名制管理：全面实行农民工实名制管理制度。各用工单位（或项目部，下同）应对所招用的农民工进行身份信息登记，核实并留存其身份复印件、联系方式等基础资料，建立农民工花名册。

2.劳动合同签订：用工单位必须与招用的农民工依法签订书面劳动合同，明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付周期和日期等必备条款。劳动合同文本应双方各执一份，农民工留存的文本不得由用人单位代为保管。

（二）工资核算与标准

1.工资构成：农民工工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不得克