2025江苏东誉人力资源有限公司招聘工作人员笔试历年典型考点题库附带答案详解.docxVIP

2025江苏东誉人力资源有限公司招聘工作人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

2、在人力资源招聘流程中，“人岗匹配”原则的核心含义是？

A.选择学历最高的人B.选择经验最丰富的人C.人员素质与岗位要求相适应D.选择成本最低的人

3、下列哪项不属于社会保险的法定险种？

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业意外险

4、绩效考核中，KPI指的是？

A.关键绩效指标B.目标管理C.360度反馈D.平衡计分卡

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%B.70%C.80%D.90%

6、下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.客观情况发生重大变化D.经济性裁员

7、人力资源规划的第一步通常是？

A.供给预测B.需求预测C.信息收集与分析D.制定行动计划

8、关于劳务派遣，下列说法正确的是？

A.可在任何岗位使用B.派遣单位与劳动者无劳动关系C.用工单位