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事业单位工作人员年度考核结果运用办法

第一章总则

第一条为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持党管干部、党管人才原则，切实发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，规范事业单位工作人员年度考核结果运用工作，激励引导广大事业单位工作人员新时代新担当新作为，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员考核规定》及相关法律法规，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位工作人员年度考核结果运用，是指事业单位或其主管部门以年度考核等次为依据，在工作人员的岗位调整、薪级晋升、绩效分配、奖励惩戒、培养培训、续聘解聘等方面实施的具体管理行为。

第三条年度考核结果运用坚持以下原则：

（一）依法依规，客观公正。严格按照国家政策和干部管理权限执行，确保运用过程和结果公开、公平、公正。

（二）奖优罚劣，激励担当。强化考核结果的正向激励和反向约束作用，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

（三）考用结合，注重实效。将考核结果作为选拔任用、管理监督的重要依据，形成闭环管理，避免考用“两张皮”。

（四）分级分类，精准施策。根据不同行业、不同类型、不同层级岗位的特点，结合实际灵活运用考核结果，增强针对性和可操作性。

第四条本办法适用于各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）的在编在岗工作人员。机关工勤人员和参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年度考核