医院护士长绩效考核表.docx

医院护士长绩效考核表

本考核表适用于全院各临床科室、医技辅助科室、门急诊、重症医学科、手术室、消毒供应室、血液透析室、新生儿科等所有在岗护士长，含代理护士长、副护士长（副护士长考核可将30%管理类指标权重调整为业务类指标，贴合岗位职责要求）。考核周期分为月度考核与年度考核两类，月度考核每月5日前完成上月数据归集，10日前完成评分与公示；年度考核以12个月月月度考核平均分为基础，占比70%，结合年度述职、民主测评结果综合评定，占比30%，每年1月15日前完成上一年度考核工作。考核坚持客观公正、量化优先、权责匹配、奖惩挂钩的原则，所有可量化指标占比不低于85%，主观评分项需由3人及以上考核组成员联