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江西经济管理职业学院《公共部门人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在公共部门人力资源管理的理论体系中，以委托代理理论为基础的是（）。

A.公共服务动机理论B.人力资本理论C.委托代理理论D.公共价值理论

2.公共部门人力资源规划的核心环节是（）。

A.人员招聘B.绩效评估C.职位设置D.规划制定

3.在公共部门绩效管理中，强调组织目标与个人目标相结合的方法是（）。

A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度评估法D.行为锚定评分法

4.公共部门人力资源招聘中，采用公开竞争考试的方式主要基于（）。

A.公平性原则B.效率性原则C.合法性原则D.经济性原则

5.在公共部门薪酬管理中，强调内部公平性的薪酬结构是（）。

A.基本工资+绩效奖金B.绩效工资+津贴补贴C.职位工资+技能工资D.固定工资+浮动工资

6.公共部门人力资源培训与开发的目的是（）。

A.提高员工技能B.增强组织绩效C.完善培训体系D.促进员工发展

7.在公共部门员工关系管理中，处理劳动争议的主要途径是（）。

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

8.公共部门人力资源流动的主要形式包括（）。

A.内部调动B.外部招聘C.人才引进