酒吧人事行政管理制度实用版内容整理完整资料.docxVIP

人员务必做到节约公司财产，复印、传真请自觉登记，树立主人翁责任感，杜绝一切浪费行为。办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。公司电脑程者，按20元/

人员务必做到节约公司财产，复印、传真请自觉登记，树立主人翁责任感，杜绝一切浪费行为。办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。公司电脑

程者，按20元/每次罚款。会议记录保存在人事部，与会人员自觉至人事部阅读后签名。八、员工行为规范(一)、行为准则热爱本公司，维护良好的公司形象，尽忠职守，服从公

论是常规的服务还是正常管理工作，都应尽职尽责，主动积极，勤奋不懈，一切力求得到圆满的效果，给人以高效率和优良服务的印象。协作：是公司管理的重要因素之一，各部门之

工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到、早退次数。迟到、早退每月累计三次以上者，按事假处理。每次迟到、早退10分钟至30分钟以内的，按

LAMI酒吧人事管理制度

一、总则

1、本公司为树立制度、健全组织管理，依据公司经营特点订立本规章，凡本公司所属员工的管理，除劳动法另有规定外，悉依本规章制度执行。

2、本规章制度适用于全体员工。

二、员工录用

1、人力资源部依据公司组织架构及人员编制定期对缺编岗位进行招聘；若各部门有新增岗

位者，则需提供由总经理批示的《人员增补申请表》，人力资源部将按《人员增补申请