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外派员工跨境劳动法适用

引言

在全球经济一体化背景下，跨国企业外派员工规模逐年扩大。这一过程中，员工劳动关系因跨越国境而面临多重法律体系冲突。跨境劳动法适用问题不仅关乎员工权益保障，更涉及企业合规风险与跨国管理效能（李振华，2019）。本文从法律冲突本质、实务难点及解决路径三方面展开系统论述，旨在为跨国人力资源管理提供理论依据与实践参考。

一、跨境劳动关系的法律冲突本质

（一）劳动法的属地主权特征

各国劳动立法均以属地管辖为核心原则。以我国《劳动合同法》第二条为例，其明确规定适用范围限于”中华人民共和国境内的用人单位与劳动者”（全国人大常委会，2012）。此种立法模式导致外派员工同时受到：

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