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残障人士的职场权益保护

一、引言：职场融合的必然要求与核心挑战

在构建公平、包容、可持续发展的现代社会进程中，保障残障人士平等参与社会经济生活，尤其是充分实现其职场权益，已成为衡量社会文明程度的重要标尺。职场，作为个体实现自我价值、获得经济独立与社会认同的核心场域，对残障人士而言，其意义尤为重大。它不仅关乎基本生存需求，更是其融入社会、赢得尊严、实现人生价值的关键通道。然而，现实中，残障人士在求职、入职、职业发展、工作环境适应等环节仍普遍遭遇显性或隐性的障碍，其法定权益的落实面临诸多挑战。这些挑战既源于物理环境与信息沟通的壁垒，也根植于社会观念与制度设计的深层缺陷。保护并促进残障人士的职场权益，绝非仅是满足个体需求，更是推动社会整体进步、释放人力资源潜能、践行人道主义精神的必然要求（联合国，2006）。因此，系统探讨残障人士职场权益的内涵、现状、保护路径及未来方向，具有重要的理论价值和迫切的现实意义。

二、残障人士职场权益的核心内涵与法律基石

（一）平等就业权与非歧视原则的法定基石

平等就业权是残障人士职场权益的基石与核心。其核心要义在于禁止基于残疾的就业歧视，确保残障人士在招聘、录用、晋升、薪酬、培训、解雇等雇佣全过程享有与其他劳动者平等的权利和机会。这意味着雇主不得仅因求职者或雇员的残疾状况而拒绝录用、设置不合理门槛、提供差别待遇或予以解雇。非歧视原则要求雇主基于应聘者或雇员的