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2026年人力资源员工激励合同协议

鉴于甲方（以下简称“公司”）为激励员工、促进公司发展，需要设立员工激励计划；乙方（以下简称“个人”）系公司员工，愿意参与该激励计划，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方参与公司2026年度员工激励计划事宜，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议所称“激励计划”是指公司为达成特定经营目标或业绩要求，设定相应奖励，激励员工努力工作、提升绩效的计划。

1.2本协议所称“激励目标”是指甲方为乙方设定的，在特定考核周期内需要达成的、可量化的业绩指标或行为要求。

1.3本协议所称“考核周期”是指甲方对乙方激励目标达成情况进行考核的时间段，具体分为年度考核周期和半年度考核周期。年度考核周期为每年的1月1日至12月31日；半年度考核周期分别为每年的1月1日至6月30日及7月1日至12月31日。

1.4本协议所称“奖励”是指根据乙方在考核周期内激励目标的达成情况，甲方承诺给予乙方的物质或非物质回报。

1.5本协议所称“服务期”是指乙方为获得或保持本协议项下激励资格所需在公司连续服务的年限或时间段。本协议项下约定的服务期为自本协议生效之日起至[请填写具体年限或条件，例如：激励计划目标达成且奖励归属完成]止。

1.6本协议所称“绩效考核结果”是指甲方根